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随着经济的迅猛发展和企业竞争的加剧，截流工资问题逐渐浮出水面，成为社会各界关注的热点话题，截流工资不仅违反了企业管理规定，更严重地损害了员工的合法权益，截流工资究竟违反了哪些纪律法规呢？本文将就此展开讨论，揭示截流工资的违法性质及其背后的法律后果。

第一部分：截流工资的概念及表现形式

截流工资，指的是企业以违反规定的方式，将员工的工资款项截留或挪作他用，不按照约定时间或规定方式发放给员工的违法行为，其表现形式多种多样，如拖欠工资、不足额发放工资、通过非法手段扣除员工工资等，这些行为严重影响了员工的正常生活和工作积极性，甚至引发社会不稳定因素。

第二部分：截流工资违反的纪律

1、企业内部纪律：企业应当建立健全内部管理制度，规范财务管理，确保员工的合法权益，截流工资行为严重违反了企业的内部纪律，损害了企业的声誉和信誉。

2、劳动纪律：员工与企业之间签订的劳动合同具有法律效力，双方应严格遵守，截流工资行为违反了劳动纪律，损害了员工的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定。

第三部分：截流工资违反的法规

1、《中华人民共和国劳动法》：我国劳动法明确规定，企业应按照劳动合同约定向员工支付劳动报酬，不得拖欠或克扣，截流工资行为违反了这一法规。

2、《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步明确了用人单位支付劳动报酬的义务和责任，截流工资行为不仅违反了劳动合同法的规定，还可能构成犯罪行为。

3、《中华人民共和国刑法》：刑法中有关拒不支付劳动报酬的规定，对于截流工资行为构成犯罪的情况，依法追究刑事责任。

第四部分：截流工资的法律后果

截流工资行为不仅违反了企业内部纪律、劳动纪律以及相关法律法规，还可能导致以下法律后果：

1、民事赔偿：企业因截流工资行为被起诉，需承担民事赔偿责任，包括支付拖欠的工资、利息及赔偿金等。

2、行政处罚：企业可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、吊销营业执照等。

3、刑事责任：若截流工资行为构成犯罪，企业负责人及相关责任人可能面临刑事追究，被判有期徒刑、拘役等。

截流工资是一种严重的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定，甚至影响社会安定，企业应当严格遵守内部管理制度和法律法规，保障员工的合法权益，员工也应当提高法律意识，遇到截流工资问题时要敢于维权，通过合法途径保护自己的权益。

就是本文关于“截流工资违反哪条纪律”的探讨，希望能引起社会各界对截流工资问题的关注，共同营造一个公平、正义的社会环境。